伴隨多年粗放式發展，當今的電熱水器行業市場競爭越來越趨于白熱化，越來越多的電熱水器企業面臨發展危機。而在人才效益不斷凸顯的當今時代，越來越多的電熱水器企業意識到，人才對于企業競爭的重要性。

　　優勝劣汰是市場發展準則

　　電熱水器行業的發展過程，自然也擺脫不了“優勝劣汰”這一市場準則，而電熱水器企業要想獲得長久的發展，不僅要注重品牌塑造，也需要不斷提升企業的生產工藝和技術，提高產品核心競爭力和服務能力。

　　電熱水器企業人才效益凸顯

　　對于電熱水器企業來說，無論是產品研發、生產，還是產品銷售、售后服務等，都需要有決策者和執行者，所以，人才是影響電熱水器企業品牌發展的重要因素。但是，當今時代，在電熱水器企業的整個發展中，人才卻也是經常被忽略的因素。

　　電熱水器企業培養專業人才

　　對電熱水器企業來說，不僅要建設專業的研發團隊，也要組建專業的服務團隊，以店面導購為例，不少企業只是簡單的認為，只要導購員形象過關，口齒伶俐即可，但這種思維是片面的，除了要具備這些因素之外，還需具備一定的文化基礎，而且還需要學習專業的產品知識，掌握顧客的心理，以及當地的風土人情等，這些都需要電熱水器企業對導購進行專業的培訓。

　　優勝劣汰是經濟市場發展的準則，對于電熱水器企業來說，只有具備一定的競爭優勢，才可以在競爭中發揮最大的優勢，才可以擴大市場份額，讓企業保持競爭優勢。