目前，隨著電熱水器行業的發展逐漸趨向場成熟，品牌已經逐漸成為各大企業所追求的主要內容，而企業品牌文化自然也將成為企業需要著重建設的內容。

　　很多人討論說，企業文化只有大公司有，其實完全不是這樣的。因為企業文化的形成也必須需要一個過程，從很少的人中逐漸影響到更多的人，沒有一種文化是一蹴而就的。 文化與企業的大小無關，更多的是企業領導人是否有著堅定不移的中心立場，并領導企業持之以恒的去做。為什么大家只說大公司的企業文化呢?它的媒體影響力當然也對他的文化表現力有了很高的促進。

　　任何一個公司所構建企業文化最終目的都是為了轉化成為生產力，但是對于文化這種東西，很多人提到又都說太虛。但企業文化的共性則是在于正確的價值導向，當你的員工都是正確的人，積極的人，樂于為公司奉獻的人，你的團隊力，執行力絕對特別優秀。記得《從優秀到卓越》這本書中說過，選正確的人上船，再決定船的方向，有著共同的價值取向，對企業的發展是至關重要的。

　　任何一種文化都不是一蹴而就的。電熱水器企業文化也是如此，它會在保持自身中心價值觀念不變的情況下不斷修復調整。沒有任何一種文化是完美的，所以，在不同的環境變革中來保持文化的方向性，修復性，也是非常重要的。

　　現如今，文化又會與行業有很大的相關性，互聯網企業和傳統企業的文化就有著很鮮明的對比，新與舊之間，行業與行業之間，地域與地域之間，看到好的企業文化的時候，并不是盲目的學習，而要思考借鑒文化，找到適合電熱水器企業的文化才是最重要的。

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