當今時代，越來越多的熱水器企業不斷出現，產品同質化競爭也不斷趨于白熱化，不少熱水器企業都在積極尋找變革和突破的方法，不過效果卻一般。中國熱水器品牌在線網認為，熱水器行業發展遭遇瓶頸，重視人才，培養人才或是企業不錯的突破之道。

　　人才是熱水器企業發展的重要源泉

　　首先，對于熱水器企業來說，人才有以下幾種：產品研發型人才、生產型人才、銷售型人才、服務型人才等。產品研發型人才可以為熱水器企業的產品帶來更多的設計靈感，可以設計出更加新穎、個性化的產品，可以吸引更多消費者的關注;生產型人才則可以幫助熱水器企業提升生產效率，保證產品質量;銷售型人才則可以為熱水器企業的產品營銷和推廣帶來更大的突破，占據更多的市場份額;服務型人才則是針對消費者的服務，可以為消費者提供安裝、維護等工作，解決消費者后顧之憂，打造品牌口碑，而這幾方面的人才對于熱水器企業來說，缺一不可。

　　造成熱水器企業人才流失的三大緣由

　　縱觀當今整個熱水器行業市場，各企業都不同程度出現人才缺失的現象，一方面是人才難招，另一方面是人才流失嚴重。而通過市場調查中國熱水器品牌在線網發現，造成企業人才流失的三個原因，一是員工沒有歸屬感;二是企業給予員工的待遇不能滿足員工的心理需求;三是員工看不到未來的發展前景。

　　在行業不斷發展的今天，熱水器企業的發展正面臨嚴重的瓶頸，要想獲得突破，人才也是不容忽視的重要方面。