我國電熱水器行業(yè)經(jīng)過幾十年的發(fā)展，逐漸趨于成熟，品牌已經(jīng)逐漸成為各大企業(yè)所追求的主要內(nèi)容，而企業(yè)品牌文化自然也將成為企業(yè)需要著重建設(shè)的內(nèi)容。

　　很多人都認為，企業(yè)文化只有大公司有，其實不完全是這樣。因為企業(yè)文化的形成也必須需要一個過程，從很少人中逐漸影響到更多的人，沒有一種文化是一蹴而就的。文化與企業(yè)的大小無關(guān)，更多的是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是否有著堅定不移的中心立場，并領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)持之以恒的去做，為什么大家只說大公司的企業(yè)文化呢?它的媒體影響力當(dāng)然也對他的文化表現(xiàn)力有了很高的促進。

　　任何一個公司所構(gòu)建企業(yè)文化最終目的都是為了轉(zhuǎn)化成為生產(chǎn)力，但是對于文化這種東西，很多人提到又都說太虛。但企業(yè)文化的共性則是在于正確的價值導(dǎo)向，當(dāng)你的員工都是正確的人，積極的人，樂于為公司奉獻的人，你的團隊力，執(zhí)行力絕對特別優(yōu)秀。記得《從優(yōu)秀到卓越》這本書中說過，選正確的人上船，再決定船的方向，有著共同的價值取向，對企業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的。

　　任何一種文化都不是一蹴而就的。電熱水器企業(yè)文化也是如此，它會在保持自身中心價值觀念不變的情況下不斷修復(fù)調(diào)整。沒有任何一種文化是完美的，所以，在不同的環(huán)境變革中來保持文化的方向性，修復(fù)性，也是非常重要的。

　　現(xiàn)如今，文化又會與行業(yè)有很大的相關(guān)性，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)的文化就有著很鮮明的對比，新與舊之間，行業(yè)與行業(yè)之間，地域與地域之間，看到好的企業(yè)文化的時候，并不是盲目的學(xué)習(xí)，而要思考借鑒文化，找到適合電熱水器企業(yè)的文化才是最重要的。

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